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近年来劳务派遣经营许可证备受青睐，那么办理的条件具体有哪些呢？
现在有许多劳务派遣公司在没有劳务派遣经营许可证的情况下，委派在公司委派员工为其他企业派遣人力，而这些被派遣的员工在原来的公司工作，只是不与原来的公司签合同，而是与劳务派遣单位签订。在没有劳务派遣经营许可证的情况下属于违规的。
想要成立劳务派遣公司就必须向当地的劳动行政部门提出申请。符合条件的需要申请行政许可，经过审批得到劳务派遣经营许可证的方可运行。未经许可的为何单位或者个人都不能从事劳务派遣的业务。
根据《劳动合同法》第五十七条劳务派遣应当具备下列条件：
一、有适合经营的固定营业场所和设施；
二、注册资本不得低于人民币二百万元；
三、法律、行政法规规定的其他条件。
四、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
劳务派遣
办理劳务派遣经营许可证的流程：企业派人携带一下申请材料前往人力资源和社会保障局办理。不同地区办理流程不一样。
1、公司法人的身份证明；
2、劳务派遣经营许可申请书；
3、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
4、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
5、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、
劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
