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平均一个正规的医美机构,配备不了一个有资质的医生?诚橙人才资质办理合作

发布时间:2019-10-20 12:34:01
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招聘一个有资质的医美医生有多难?通常情况下,招聘启事发布后两三个月,招不到一个合适的医生是常有的事,并且还是重金招聘。


“像美莱一个医院的院长月薪30万-40万很正常,中等的整容主刀医生月收入也大概在5万到10万之间,当然工作强度也相当大。”南方医科大学整形外科黄医生透露。


目前,中国医美行业的现状是:医疗美容机构的数量比注册医疗美容医生还要多。加上医疗美容需求日益高涨,甚至,越来越多的非整形外科医生,如骨科、泌尿科医生也会转到吸“金”的医美业中。


多位业内人士表示,对于医生资源缺乏,一些民营医美机构饥不择食,只要能上手,或者经过简单培训,不在乎医生资质的现象十分普遍。即便如此,医生缺口仍然十分巨大。


人才供不应求,既有医美本身特点的原因,更多的是我国的高等教育难以跟上市场发展。不过,随着医师多点执业逐步落地,正规医生集团入局,非法医疗美消退,办照规范化等趋势,在市场原则和医疗原则的双重考验下,医美医生的转型和医疗机构的洗牌也悄然将至。


医美医生缺口巨大,中国医美市场的发展速度远远高于医美人才的增长速度。据相关报告数据统计,医美行业整体市场份额有望在2020年突破3000亿规模,年均复合增长率达到40%,预计2030年将突破万亿。对比其他国家,中国占据全球医美市场10%的份额,仅次于美国和巴西。


与行业蓬勃发展形成鲜明对比的是,我国医美医生缺口巨大。如2014年数据显示,中国美容注册医师2800人,每百万人中(15-64岁)注册医美医师为2.8人,而韩国/巴西/美国/日本为该水平的20/14/11/10倍。数十年前,韩国人口是4700余万时,整形外科医生的数量就达到1300余人,平均3.6万人就有一名整形外科医生。


截至2016年年底,这一状况也没有得到转变,当时,我国共有5600多个正规医美机构,但仅有3000-4000 名持证医生。这意味着,平均一个正规的医疗美容机构,还配备不了一个有资质医生。


而公立医院和私立机构的差别更加剧了医美人才的匮乏。


在整形医疗机构中,分为公立医院整形科、民营医院和私人诊所三类。民营机构尽管占据绝大部分市场份额(超过85%),而在医生资源配比方面却不占优势。公立医院拥有技术人员优势,但发力点却在基础性医疗,如病理型整形、烧伤型整形,而市场需求较大的美容整形,公立医院涉及较少。


民营医美机构则以美容整形为主,但真正以美容整形为专业的医生少之又少。以致经常出现半年也招聘不到一名合格医生的现象。


“医疗美容是市场化定价,主刀医生月收入10万司空见惯,年收入上千万的整形医生都存在,远远高于其他行业医生。甚至咨询师月入5万-10万的也很多。”一位业内人士透露。


高薪资促使各类相关专业医生兼职或者转型做医美医生,医美现已纳入一级学科,与内科、外科平行。各个科室转型过来做医美的很常见,最多的是大外科、骨科、皮肤科、眼科,甚至肛肠科、麻醉科。


有资质的医生匮乏,产生了很多变相的解决办法。如目前我国大部分民营医美机构让咨询师充当“咨询医生”,直接对接顾客,真正负责操刀的主刀医生,才是持证医生。


而这还算是正规的操作手法,业内人士透露,更多的是办一个短期培训班,几个月的学业结束后,拿到一个并未经过国家认可的证书,就算是持证上岗了。由此难免造成大量见诸媒体的医疗美容纠纷。


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