上海人力资源公司有哪些作用？

许多朋友都知道人力资源属于企业或公司下设的人事部门，来管理其单位的人事调动、人员招聘、员工的绩效薪酬考核等工作。今天上海誉商和大家一起来聊聊人力资源公司能提供哪些服务？

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人力资源公司是经过人力资源和社会保障局批准，具有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》的第三方管理服务公司。

一般是企业或事业单位在人力资源和人员派遣上有相关问题和相关业务，可以找人力资源公司合作或解决。
 

#主要的业务板块#

1.劳务外包与劳务派遣

2.代理招聘与猎头服务

3.代理劳动关系管理服务（代理社保与公积金业务）

4.企业人事档案管理服务

5.培训服务与内外部课程服务

6.人力资源趋势分析与薪酬报告服务

7.其他人力资源相关的业务代理服务

以上人力资源业务板块核心就是帮助企业高效率的掌握人员管理以及人力资源管理的本质。这些业务板块快速有效的帮助企业和事业单位管理从业人员，并且合法合理的规避一些管理风险。

#主要的管理优势#

1.可以使企业从琐碎的交纳事务中摆脱出来，节约人事管理成本

2.依法帮助企业缴纳社保和公积金，避免未缴纳社保给企业带来法令危险

3.帮助企业更专心于选人用人、绩效考核、薪酬审核等人事部门管理的中心功能

4.给职工带来福利保障，帮助企业留住人才，使企业稳定发展

5.发展效益，承担一定的社会职责，解决社会就业问题的发展

人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

注意，很多人会把人力资源公司定义与劳务中介公司定义混淆，然而他们两者有着本质的区别。

人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力资源公司和劳动者之间形成劳动关系；而劳务中介公司主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介公司不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。